打字猴:1.704285096e+09
1704285096 6.2.6 深入研究流程 [:1704286382]
1704285097 6.2.7 流程变革，人人有责 [:1704286449]
1704285098 6.2.8 平凡却神奇 [:1704286486]
1704285099 6.3 第五章 打造高绩效文化 [:1704286520]
1704285100 6.3.1 详细定义公司文化 [:1704286548]
1704285101 6.3.2 向前一步，践行企业文化 [:1704286602]
1704285102 6.3.3 将文化传递视为个人使命 [:1704286620]
1704285103 6.3.4 企业文化让我们省下了2500万美元 [:1704286634]
1704285104 6.3.5 支持自家业务 [:1704286646]
1704285105 6.3.6 “一个霍尼韦尔”：无处不在 [:1704286672]
1704285106 6.3.7 别让文化成为束缚 [:1704286690]
1704285107 6.3.8 真诚拥抱你的文化 [:1704286708]
1704285108 6.3.9 改进现有流程和实践 [:1704286736]
1704285109 6.3.10 人才和文化：找到恰当的平衡点 [:1704286754]
1704285110 6.3.11 文化至关重要 [:1704286778]
1704285111 6.4 第六章 找到并留住正确的领导者 [:1704286828]
1704285112 6.4.1 加强人才管理 [:1704286850]
1704285113 6.4.2 做有实质意义的绩效评估 [:1704286866]
1704285114 6.4.3 你是“表现不佳者的守护神”吗 [:1704286906]
1704285115 6.4.4 给领导者提供优厚待遇 [:1704286928]
1704285116 6.4.5 谨慎招聘 [:1704286960]
1704285117 6.4.6 找到公司内部的汤姆·布拉迪 [:1704286976]
1704285118 6.4.7 控制领导者数量 [:1704286994]
1704285119 6.4.8 人力资源太重要了，不能只依靠人力资源部门 [:1704287013]
1704285120 6.4.9 至关重要的领导力 [:1704287035]
1704285121 7 第三部分 投资促增长 [:1704287075]
1704285122 7.1 第七章 增长为要 [:1704287078]
1704285123 7.1.1 服务客户，不能只说不做 [:1704287092]
1704285124 7.1.2 在研发上投入越多，收获越多 [:1704287112]
1704285125 7.1.3 建立恰当的技术能力 [:1704287138]
1704285126 7.1.4 构建战略性研发 [:1704287154]
1704285127 7.1.5 关注终端用户 [:1704287164]
1704285128 7.1.6 深入推进全球化，但不可操之过急 [:1704287184]
1704285129 7.1.7 成为中国式竞争者 [:1704287203]
1704285130 7.1.8 保持组织灵活性 [:1704287217]
1704285131 7.1.9 确定增长优先项 [:1704287231]
1704285132 7.1.10 保持亲身参与 [:1704287241]
1704285133 7.1.11 不断拓展新边界 [:1704287259]
1704285134 7.2 第八章 升级业务组合 [:1704287299]
1704285135 7.2.1 改进交易策略 [:1704287319]
1704285136 7.2.2 改变管理业务组合的方式 [:1704287480]
1704285137 7.2.3 将并购逻辑应用于产品组合 [:1704287498]
1704285138 7.2.4 战略性业务管理的力量 [:1704287508]
1704285139 8 第四部分 保护你的投资 [:1704287558]
1704285140 8.1 第九章 应对衰退 [:1704287561]
1704285141 8.1.1 思考可能会发生的事情 [:1704287577]
1704285142 8.1.2 尽早行动 [:1704287591]
1704285143 8.1.3 保护客户 [:1704287607]
1704285144 8.1.4 留住人才 [:1704287617]
1704285145 8.1.5 坚决执行强制休假 [:1704287639]
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