打字猴:1.701429886e+09
1701429886 3.6 财务和行政也有“顾客”? [:1701431039]
1701429887 3.7 削减经费不见得永远都对 [:1701431061]
1701429888 3.8 为公司带来活力 [:1701431099]
1701429889 3.9 操纵巨额资金的人不一定就优秀 [:1701431119]
1701429890 3.10 过分局限于本职,现金流的增长会受限 [:1701431137]
1701429891 3.11 认清公司的价值链 [:1701431161]
1701429892 3.12 “过去”的业绩根本不值一文 [:1701431191]
1701429893 3.13 “过去”的业绩可以预测未来 [:1701431219]
1701429894 3.14 跳槽也要做好“思想准备” [:1701431247]
1701429895 3.15 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价? [:1701431271]
1701429896 3.16 年轻时应该掌握的“三种基本能力” [:1701431297]
1701429897 3.17 受用终身的 presentation 技巧 [:1701431343]
1701429898 3.18 下属的工作表现也会成为我们的价值 [:1701431377]
1701429899 3.19 聚会“续摊”去不去? [:1701431411]
1701429900 3.20 会拒绝,不见得要直说 “我不想做” [:1701431431]
1701429901 3.21 世间万事均为“利益交换” [:1701431461]
1701429902 3.22 与其争当世界冠军,不如以地区第一名为目标 [:1701431483]
1701429903 3.23 市场预测能力差的人,才会选择最热门的公司 [:1701431517]
1701429904 3.24 选择新公司,首先要看“PBR” [:1701431541]
1701429905 3.25 在“品牌力”过高的公司上班,实力有时很难发挥 [:1701431579]
1701429906 3.26 从“座椅”看出等级制度 [:1701431607]
1701429907 3.27 重视自我成长,选择“业界第二” [:1701431627]
1701429908 3.28 要抬轿,而不是坐轿 [:1701431653]
1701429909 4 第3章 如何提升你的“信用”——降低折现率 [:1701431681]
1701429910 4.1 获得他人信赖,就是提升自己的价值 [:1701431684]
1701429911 4.2 折现率是一把表示不确定性的标尺 [:1701431702]
1701429912 4.3 为何有的公司利润低而股价高? [:1701431743]
1701429913 4.4 你的工作,“风险”和“目标收益”是多少? [:1701431773]
1701429914 4.5 业绩可以降低折现率 [:1701431803]
1701429915 4.6 积极迎接挑战也能降低折现率 [:1701431833]
1701429916 4.7 今天的 100 万,要比十年后的 200 万更有价值 [:1701431857]
1701429917 4.8 “什么时候赚”比“赚多少”更重要 [:1701431889]
1701429918 4.9 别用“领时薪”的心态工作! [:1701431923]
1701429919 4.10 把目光放长远,就能赢得信赖 [:1701431963]
1701429920 4.11 得到信任与好评的都是“诚实的人” [:1701431981]
1701429921 4.12 越是不顺心,就越要控制情绪 [:1701432015]
1701429922 4.13 一心求稳,意味着丧失机遇 [:1701432033]
1701429923 4.14 有时,冒险是必要的 [:1701432061]
1701429924 4.15 别怕人生折线图的剧烈震荡 [:1701432101]
1701429925 5 终章 [:1701432137]
1701429926 6 出版后记 [:1701432185]
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1701429929 Cover
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1701429932 精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 精准努力
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1701429934 [日]野口真人 著;谷文诗 译
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