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3.4 销售给人带来快乐 [:1701430943]
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3.5 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？ [:1701430975]
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3.6 财务和行政也有“顾客”？ [:1701431039]
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3.7 削减经费不见得永远都对 [:1701431061]
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3.8 为公司带来活力 [:1701431099]
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3.9 操纵巨额资金的人不一定就优秀 [:1701431119]
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3.10 过分局限于本职，现金流的增长会受限 [:1701431137]
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3.11 认清公司的价值链 [:1701431161]
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3.12 “过去”的业绩根本不值一文 [:1701431191]
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3.13 “过去”的业绩可以预测未来 [:1701431219]
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3.14 跳槽也要做好“思想准备” [:1701431247]
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3.15 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？ [:1701431271]
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3.16 年轻时应该掌握的“三种基本能力” [:1701431297]
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3.17 受用终身的 presentation 技巧 [:1701431343]
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3.18 下属的工作表现也会成为我们的价值 [:1701431377]
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3.19 聚会“续摊”去不去？ [:1701431411]
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3.20 会拒绝，不见得要直说 “我不想做” [:1701431431]
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3.21 世间万事均为“利益交换” [:1701431461]
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3.22 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标 [:1701431483]
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3.23 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司 [:1701431517]
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3.24 选择新公司，首先要看“PBR” [:1701431541]
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3.25 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥 [:1701431579]
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3.26 从“座椅”看出等级制度 [:1701431607]
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3.27 重视自我成长，选择“业界第二” [:1701431627]
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3.28 要抬轿，而不是坐轿 [:1701431653]
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4 第3章 如何提升你的“信用”——降低折现率 [:1701431681]
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4.1 获得他人信赖，就是提升自己的价值 [:1701431684]
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4.2 折现率是一把表示不确定性的标尺 [:1701431702]
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4.3 为何有的公司利润低而股价高？ [:1701431743]
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4.4 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？ [:1701431773]
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4.5 业绩可以降低折现率 [:1701431803]
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4.6 积极迎接挑战也能降低折现率 [:1701431833]
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4.7 今天的 100 万，要比十年后的 200 万更有价值 [:1701431857]
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4.8 “什么时候赚”比“赚多少”更重要 [:1701431889]
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4.9 别用“领时薪”的心态工作！ [:1701431923]
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4.10 把目光放长远，就能赢得信赖 [:1701431963]
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4.11 得到信任与好评的都是“诚实的人” [:1701431981]
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4.12 越是不顺心，就越要控制情绪 [:1701432015]
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4.13 一心求稳，意味着丧失机遇 [:1701432033]
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4.14 有时，冒险是必要的 [:1701432061]
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4.15 别怕人生折线图的剧烈震荡 [:1701432101]
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5 终章 [:1701432137]
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6 出版后记 [:1701432185]
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Cover
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 精准努力
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