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9.9 第9章 日本战后的强大竞争武器 [
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9.9.1 专家的反对 [
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9.9.2 征税范围 [
:1704370694
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9.10 第10章 对日本及日本人的误解 [
:1704370706
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9.11 第11章 拯救拉美,拯救美国 [
:1704370778
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9.11.1 全球最大的生产商 [
:1704370795
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9.11.2 反企业家倾向 [
:1704370826
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9.12 第12章 墨西哥的杰作 [
:1704370840
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9.12.1 失败的政策 [
:1704370853
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9.12.2 尚未解决的分割问题 [
:1704370888
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10 第二部分 人 [
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10.1 第13章 生产率的新挑战 [
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10.1.1 Ⅰ [
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10.1.2 Ⅱ [
:1704370947
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1704369681
10.1.3 Ⅲ [
:1704370968
]
1704369682
10.1.4 Ⅳ [
:1704370989
]
1704369683
10.1.5 Ⅴ [
:1704371012
]
1704369684
10.1.6 结论 [
:1704371029
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10.2 第14章 企业领袖的神秘色彩 [
:1704371057
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10.3 第15章 领导艺术:少说多做 [
:1704371107
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10.3.1 领导者的误区 [
:1704371122
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10.3.2 必须赢得信任 [
:1704371145
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10.4 第16章 人员、工作与城市的未来 [
:1704371157
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10.4.1 使用轮子 [
:1704371170
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10.4.2 万人讲座 [
:1704371203
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10.5 第17章 蓝领工人的地位下降 [
:1704371217
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10.5.1 社会的弃儿 [
:1704371232
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10.5.2 政治力量被削弱 [
:1704371257
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10.6 第18章 工作规则与职位说明的终结 [
:1704371269
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10.6.1 "双轨制度" [
:1704371284
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1704369697
10.6.2 两种可能的结果 [
:1704371311
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10.7 第19章 把官员变成经理 [
:1704371323
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10.7.1 往返于东德与西德之间 [
:1704371340
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10.7.2 什么是市场经济? [
:1704371365
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11 第三部分 管理 [
:1704371385
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1704369702
11.1 第20章 未来的管理者:主要趋势 [
:1704371392
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11.1.1 心酸 [
:1704371419
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1704369704
11.1.2 调整 [
:1704371436
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11.2 第21章 管理上司的艺术 [
:1704371464
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11.2.1 正确的界定 [
:1704371479
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11.2.2 让上司了解你 [
:1704371496
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11.3 第22章 困扰美国汽车业的真凶 [
:1704371514
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1704369709
11.3.1 斯隆的影响 [
:1704371529
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11.3.2 团队与叛徒 [
:1704371558
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11.4 第23章 日本企业的新战略 [
:1704371570
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11.5 第24章 走动式管理:走出公司 [
:1704371608
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11.5.1 独立的外包商 [
:1704371627
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11.5.2 愚蠢的问题 [
:1704371654
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11.6 第25章 企业文化
:绝非鸡肋
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:1704371666
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11.6.1 形式与内容 [
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