打字猴:1.704285069e+09
1704285069 5.1.13 改革会议作风 [:1704285693]
1704285070 5.1.14 培养智识思维 [:1704285729]
1704285071 5.2 第二章 规划今天和未来 [:1704285769]
1704285072 5.2.1 清理痼疾 [:1704285791]
1704285073 5.2.2 告别蹩脚的汇报 [:1704285817]
1704285074 5.2.3 让战略成为领导者日常工作的一部分 [:1704285841]
1704285075 5.2.4 将运营同长期目标联系起来 [:1704285863]
1704285076 5.2.5 渐进重组 [:1704285879]
1704285077 5.2.6 改变做规划的方式 [:1704285917]
1704285078 5.2.7 保持自我警惕 [:1704285931]
1704285079 5.2.8 砍树不如种树 [:1704285941]
1704285080 6 第二部分 优化组织 [:1704285985]
1704285081 6.1 第三章 清除业务上的严重威胁 [:1704285988]
1704285082 6.1.1 重思短期主义的根源 [:1704286018]
1704285083 6.1.2 以战略性方式解决遗留问题 [:1704286048]
1704285084 6.1.3 解决遗留问题的案例 [:1704286070]
1704285085 6.1.4 建立更负责任的组织 [:1704286088]
1704285086 6.1.5 日积月累，循序渐进 [:1704286122]
1704285087 6.1.6 改变处理遗留问题的方式 [:1704286134]
1704285088 6.1.7 从中层入手，解决历史遗留问题 [:1704286151]
1704285089 6.1.8 下定决心，切除毒瘤 [:1704286167]
1704285090 6.2 第四章 聚焦流程 [:1704286243]
1704285091 6.2.1 让一线员工发挥聪明才智 [:1704286267]
1704285092 6.2.2 欲速则不达 [:1704286293]
1704285093 6.2.3 分阶段推进 [:1704286309]
1704285094 6.2.4 流程变革创造收益 [:1704286329]
1704285095 6.2.5 改进业务职能 [:1704286352]
1704285096 6.2.6 深入研究流程 [:1704286382]
1704285097 6.2.7 流程变革，人人有责 [:1704286449]
1704285098 6.2.8 平凡却神奇 [:1704286486]
1704285099 6.3 第五章 打造高绩效文化 [:1704286520]
1704285100 6.3.1 详细定义公司文化 [:1704286548]
1704285101 6.3.2 向前一步，践行企业文化 [:1704286602]
1704285102 6.3.3 将文化传递视为个人使命 [:1704286620]
1704285103 6.3.4 企业文化让我们省下了2500万美元 [:1704286634]
1704285104 6.3.5 支持自家业务 [:1704286646]
1704285105 6.3.6 “一个霍尼韦尔”：无处不在 [:1704286672]
1704285106 6.3.7 别让文化成为束缚 [:1704286690]
1704285107 6.3.8 真诚拥抱你的文化 [:1704286708]
1704285108 6.3.9 改进现有流程和实践 [:1704286736]
1704285109 6.3.10 人才和文化：找到恰当的平衡点 [:1704286754]
1704285110 6.3.11 文化至关重要 [:1704286778]
1704285111 6.4 第六章 找到并留住正确的领导者 [:1704286828]
1704285112 6.4.1 加强人才管理 [:1704286850]
1704285113 6.4.2 做有实质意义的绩效评估 [:1704286866]
1704285114 6.4.3 你是“表现不佳者的守护神”吗 [:1704286906]
1704285115 6.4.4 给领导者提供优厚待遇 [:1704286928]
1704285116 6.4.5 谨慎招聘 [:1704286960]
1704285117 6.4.6 找到公司内部的汤姆·布拉迪 [:1704286976]
1704285118 6.4.7 控制领导者数量 [:1704286994]
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